Kastner legt Wert auf hohe Kompetenz und Qualifikatione der Mitarbeiter, doch aufgrund der ständig wachsenden Anzahl an Bewerber wurde es immer schwieriger, hier den Überblick zu bewahren. Alle Bewerbungsunterlagen waren in einer selbstentwickelten Datenbank abgelegt und da es keine Möglichkeit der Online-Bewerbung gab, lag bei der Personalentwicklungs-Abteilung immer der gesamte Erfassungsaufwand, der noch dazu sehr umständlich war.
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